Sanciones por incumplimiento
¿Cuál es la sanción por no llevar el registro horario?
No llevar un registro de jornada válido es una infracción grave (art. 7.5 LISOS), con multas de 751 € a 7.500 € por trabajador afectado. Te explicamos cómo funcionan y cómo evitarlas.
751 – 7.500 €
por trabajador afectado. No llevar un registro válido es una infracción grave (art. 7.5 LISOS, Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social).
Cuantía según el grado de la infracción. El borrador de la reforma contempla elevar el tope (hasta 10.000 €), pero no está aprobado ni tiene fecha.
Cómo funciona la multa
Tres cosas que conviene saber
Es una infracción grave
No registrar la jornada se tipifica como infracción grave en materia laboral según la LISOS.
Se cuenta por trabajador
La sanción puede aplicarse por cada trabajador afectado, así que el importe se multiplica con la plantilla.
El grado marca la cuantía
El importe varía según el grado de la infracción (mínimo, medio o máximo) y las circunstancias del caso.
No es solo la multa
Lo que está en juego va más allá del importe
Una inspección sin registro válido no se queda en la sanción económica. También complica la defensa ante reclamaciones de horas extra y deteriora la relación con la plantilla.
- Horas extra. Sin registro, es difícil acreditar la jornada real ante una reclamación.
- Recargos y antecedentes. Las infracciones reiteradas agravan futuras actuaciones.
- Tiempo y desgaste. Preparar una inspección a contrarreloj cuesta más que tener el registro al día.
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Esta página es informativa y no constituye asesoramiento legal. Las cuantías concretas de las sanciones dependen de la normativa vigente y de cada caso.